简单的说，比如我是劳务派遣公司，我招的你，把你派遣到另一家公司工作，这家公司每月把你的工资打给我，我司再发给你，你的保险由我司代缴。你就是派遣工。那家公司会缴给我司一些费用。我司靠向用工单位收取管理费盈利，用工单位少去保险等手续，同时还可规避些政策法规。对于你来讲，有点像非在编人员，虽然待遇在公司没有什么不同，但事实上就有非在编的成分。
比如你要到电信上班介电信不直接聘用你，于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员，于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同，然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班，工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司，派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上，由派遣公司按劳动合同为你办理各项保险，电信按月向派遣公司额外支付派遣管理费，你如想离职可以向派遣公司提出辞职申请，当然如果电信不想用你了也可以书面退回，最后你与派遣公司清算相关费用以及工资。
派遣就是一个缓冲，公司可以用你来工作，但公司不用签合同，不用承担用工的风险，在电信上班非电信正式职工不享受其待遇，虽然工作相同甚至会脏、累些但工资不同，你的每月收入只能是最低工资加上加班费，派遣已经成为企业节省用工成本的大法宝！
只是辛勤工作的派遣工们永远没有高收入，建议如果你有条件就不要去派遣公司签约，建议如果公司确实有规模还是不用派遣好，建议如果你用了派遣工那就请善待他们吧，建议如果你已经是派遣工那就好好工作吧，派遣是一种缺陷的体制人在曹营心在汉啊！
这些辅助岗位一点细小的缺失都会成灾难，企业真正想做大的企业不该计较这点得失！
